Järeltegevuse kunst: 11 näpunäidet, kuidas pärast intervjuud tööle saada

Tahaksime kõik töövestlusel lepingu sõlmida, kuid enamasti lahkume värbamisjuhi kontorist pöialt, lootust hoides. Aga arvake ära. Sa ei pea jätma oma saatust täielikult 45-minutilise kohtumise ja tervitamise hooleks.

Kujutis võib sisaldada istuv naine ja valge tahvel

'Esmamulje jääb kõige rohkem külge, kuid te tugevdate või taastate intervjuul tehtud muljet oma tegevusega pärast intervjuud,' ütleb Maggie Mistal , karjäärikonsultant ja raadiosaate juht Elatise teenimine . Seda silmas pidades on siin 11 ekspertide intervjuujärgset sammu, mis lummavad iga potentsiaalse tööandja.

1. Järeltegevused kõik . Teate juba, et head kombed on saata värbamisjuhile tänumeili. Kuid kas sa taipasid, et peaksid silma paistmiseks pöörduma iga üksiku inimese poole, keda kohtasid – isegi alluva poole? 'E-kirja kirjutamine kohe pärast intervjuud, kus tänate iga inimest, kellega rääkisite, näitab professionaalsust,' selgitab karjääritreener ja karjäärinõustamisagentuuri asutaja Hallie Crawford. Hallie Crawford , 'sest tegite õigesti ja austasite iga inimest, kellega kohtusite – mitte ainult ühte.'



2. Kirjutage käsitsi tänukiri. E-kiri täidab oma vahetut ja viisakat eesmärki, kuid käsitsi kirjutatud märkus näitab, et hoolite tõesti. 'Kohandage sõnastust nii, et see ei oleks sama, mis teie e-posti aadress ja ei oleks seega üleliigne,' soovitab Crawford. „Rääkige, miks olete positsioonist põnevil ja kui kõrgelt hindasite nende aega. Kui võtate aega, et saata midagi käsitsi kirjutatud, paistate nende meelest silma.

3. Mängi inimesele. Palgajuhid annavad sõnagi lausumata vihjeid selle kohta, mis koju saabub – ja nendega tutvumine annab teile eelise, mida vajate, et viia teid kandidaadist uue töötajani. 'Mäletan üht värbajat, kes postitas oma kontoris teadetetahvlile kõik käsitsi kirjutatud tänusõnad, mis ta kunagi saanud oli,' ütleb Mistal. „Ilmselt ei oleks sellele konkreetsele inimesele tänumeili saatmine parim viis. Peate neid asju märkama, et eristuda ja pärast intervjuud teha õigeid liigutusi.

4. Olge sotsiaalne. Peaksite juba jälgima ettevõtet ja värbamisjuhti sotsiaalmeedias ning olema LinkedInis ühenduses. Aga kui ei, siis tehke seda pärast intervjuud. 'Kommenteerige üksikisikute värskendusi või neile meeldivaid meeldimisi ja kasutage LinkedIni ettevõtte lehelt saadud teadmisi, et muuta oma järelmärkmed ja meilid taas kõige asjakohasemaks, ' ütleb Mistal.

5. Ole probleemide lahendaja. Paratamatult kerkib igas intervjuus esile mõni probleem – värbamisjuht paljastab, et tal on sisemised meiliprobleemid või et töövälisel ajal ei suuda ta elus hoida ühtegi toataime. „Mida saate teha, et nendel teemadel aidata või veelgi rohkem ühendust saada? küsib Mistal, kes soovitab oma raamaturiiulit või raamatupoe enimmüüdud riiulit skannida, et saada näpunäiteid, mida saate lugeda ja edasi anda. 'Kui hakkate ressursiks enne, kui teil on isegi töökoht,' selgitab ta, 'te tugevdate seda, et pärast töölevõtmist on teid kasulik.'

6. Laske inimestel enda nimel rääkida. Te ei saa loota, et värbamisjuht teie referentide poole pöördub – nad on hõivatud inimesed! Selle asemel võtke ühendust oma potentsiaalse tööandjaga, kui nad seda soovivad. 'See on julge ja seda võib pidada agressiivseks,' tunnistab Crawford, 'kuid kui seda tehakse õigesti, on see väga tõhus.' Tehke seda õigesti, „küsige viitetelt, kas nad on valmis saatma soovituskirja või e-kirja, milles räägitakse teie tugevatest külgedest ja sellest, miks olete selle töö jaoks kvalifitseeritud”. Ei mingeid telefonikõnesid!

7. Pane see üles. Pärast seda, kui Mistal ei saanud potentsiaalselt tööandjalt mitte ühte, vaid kahte tagasihelistamist, mängis ta seda mängulise olemisega. 'Tegin nalja, et hoian oma telefoni edaspidi lähedal, et mitte enam ühtegi kõnet vahele jätta,' ütleb ta. 'Kõik teevad vigu. Nalja tegemine kergendab tuju ja muudab inimese mulje. Üritab seda varjata mitte kunagi töötab.'

8. Tehke see teine ​​kord õigesti. Oleme kõik intervjuult lahkunud tundega, nagu oleksime võtmeküsimust koperdanud. Ja kuigi te ei saa hetkel tagasi kerida, saate siiski parema vastusega vau. 'Vastake värbamisjuhile järgmisel päeval põhjaliku e-kirjaga, mis on lühike, armas ja asjakohane,' ütleb Crawford. Sa mitte ainult ei tõesta oma võimet, vaid ta hindab ka teie pühendumust asjade õigeks tegemisele.

9. Küsi lisakohtumisi. Kui lahkusite intervjuust igatsedes inimestega rääkida ei teinud kohtuge, ärge kartke taotleda järelkontrolli näosaega. 'Võib olla inimesi, kellega te pole kohtunud, kuid kes aitavad teil tööd mõista ja tagada, et see sobib,' selgitab Mistal. „Miks mitte küsida rohkem kohtumisi? Isegi kui teie taotlus lükatakse tagasi, näitab see, et olete valmis pingutama peale selle, mida teile öeldakse.

10. Saatke üks leht. See on tööstuse žargoon väikese asja kohta, mis jagab teie juhtimis- ja tööfilosoofiat, 90 päeva eesmärke ja palju muud – kõike seda olulist, millele teil oma CV-s ruumi ei ole. 'See muudab teie kandidatuuri ümaraks ja annab värbamisjuhile aimu, mis tunne oleks, kui ta teid palkaks,' selgitab Crawford.

11. Ära pahanda. Muidugi, sina võiks määrake oma iPhone'is igapäevane meeldetuletus, et saata noomivaid e-kirju, mis on tehtud-otsus tehtud. Aga miks mitte proovida oma huvi tõestada vähem tüütutel viisidel? Mistal sai tööle meediagigandi Martha Stewart Living Omnimedia õppe- ja arendusdirektorina, kuna hoidus hõivatud tööandjat küsimustega kiusamast. Selle asemel ütleb ta: 'Saatsin just asjakohased artiklid koos kirjaga, et nägin seda ja arvasin, et nad hindaksid seda meie vestlust arvestades.' Kohe sain vastuse, et tööpakkumine on valmis.'

Kuidas olete pärast nii-öelda intervjuud tööle saanud? Andke meile oma näpunäited allolevates kommentaarides.